«ЭВОЛЮЦИОННЫЕ МОДЕЛИ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ». Ольга Котова., 11 Сентября 2019

Сегодня осознание естественных эволюционных законов развития позволяет управленцам опереться на действительно сильные (а не просто трендовые) характеристики вашей компании и продукции. 

Эволюционный подход дает возможность сделать акцент на развитие тех качеств, которые находятся в зоне ближайшего развития, запустить механизмы последовательного разворачивания новых смыслов вашей деятельности. 

На уровне коммуникации учет актуального состояния развития дает возможность общаться с человеком (партнером, сотрудником, клиентом) не только на его языке, но и с 
учетом ведущих ценностей и убеждений, фильтров, через которые мы одни и те же события воспринимаем по-разному. 

На уровне индивидуального развития вы сможете увидеть «западающие» зоны своего развития, понять, что вами движет и запустить процесс естественного изменения в сторону желаемого будущего.

Участники программы смогут использовать знания о динамическом поступательном развитии человека и организации для управления своим развитием и ростом показателей компании. Управление изменениями начинается с осознания природы и проявлений ценностных мемов (внутренних структур мировосприятия), лежащих в основе выборов, реакций, поведения, отношений. 

Научившись считывать эти коды мышления, вы сможете точнее выделять объект управления и выбирать методы проведения необходимых изменений. Уже в процессе прохождения программы вы заметите ощутимые сдвиги в восприятии себя как лидера, своей компании и мира в целом. После тренинга вы сможете выстроить более точные и своевременные процессы улучшения и трансформации в вашем бизнесе и жизни.