Тренинг "Искусство поиска "нужных" людей"

Не секрет, что кадры решают все (или почти все). Но далеко не всегда мы попадаем в «яблочко»
при подборе персонала.

- Как с первого взгляда определить характер и потенциал сотрудника?
- Как заполучить в свою команду ценных и профессиональных коллег?
- Как создать эффективную команду?

Ответы на эти вопросы даст Светлана Иванова, признанный HR-эксперт в сфере обучения и подбора персонала, на семинаре 31 марта.

Содержание программы:

1. Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы корпоративной культуры компании.

Источники информации для профиля.

2. Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала.

Анализ «рыбья кость» для выявления «узких мест» и зон развития.

3. Способы поиска персонала, их сравнительная эффективность и условия успешного использования.

• 10 основных способов поиска персонала;
• Сравнительный SWOT – анализ каждого метода, условия и способы их оптимального применения;
• Секреты использования каждого из источников применительно к специфике региона/ страны СНГ (опыт автора программы – все миллионники, Украина, Казахстан, Армения, Белоруссия);
• Как оценить агентство, издание, Internet ресурс;
• Практические рекомендации.

4. Анализ эффективности существующих процессов, прогнозирование оптимальных источников

• Статистика и ее анализ;
• Исследования рынка труда.

5. PR компании и вакансии. Внешние коммуникации

• Как ставить задачи перед агентством максимально эффективно;
• Особенности взаимодействия с консультантами;
• Тексты в прессе и Internet.

6. Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме.

7. Телефонное интервью – секреты эффективности.

• Методы быстрой оценки;
• О чем говорить и не говорить кандидату при предварительном разговоре.

8. Личная встреча и интервью

• Оптимальная структура интервью;
• Интервью – продажа, интервью – допрос и интервью – переговоры;
• Алгоритм обратной связи.

9. Модель эффективного принятия решения при подборе персонала. Структура и участники.

10. Поверка рекомендаций и легендирование при проверке рекомендаций с текущего места работы.

11. Предложение о работе – Job Offer как инструмент устранения возможных «недоговоренностей».

12.Специфика регионального подбора и подбора в странах СНГ.

13.Итоги.

Светлана Иванова - профессиональный преподаватель, сертифицированный менеджер по персоналу, автор более 50 тренинговых программ, более 500 проведенных тренингов.

Практическая деятельность:

С 2004 г. — старший партнер и тренер KPG Training Center Ivanova&Lebedeva
С 2001 г.— директор по персоналу компании Johnson & Johnson Russia
1999—2001 гг. — ведущий консультант—тренер и директор тренинг-центра KPG Resources
1996—1999 гг. — директор агентства «Эксклюзив Триза»

Регистрация и подробная программа

Для всех Участников Клуба INCOGNITO действет скидка 7% по промокоду incognito!